Non tutti lo sanno ma è possibile aumentare subito il netto dello stipendio in busta paga con questi strumenti legittimi. Ecco di quali si tratta.
Di questi tempi arrivare a fine mese diventa sempre più difficile con le spese che ci sono da sostenere. Gli stipendi, spesso, rimangono sempre bassi e dunque poter sostenere tutto ciò che c’è da pagare, soprattutto se si ha una famiglia, è quasi impossibile.
Ma se la busta paga è magra, è possibile far crescere il netto in modo legale e immediato, senza supplicare aumenti: Non è magia: è strategia e si può iniziare oggi. Ecco tutti gli strumenti legittimi per avere un aumento dello stipendio.
Gli strumenti legittimi per avere aumentare lo stipendio
Diciamolo forte: se il tuo netto in busta evapora, non è “sfortuna”, è mancanza di strategia. Tra IRPEF, addizionali, contributi e voci che non capiamo, la busta paga sembra un rebus. Ti riconosci? Guardi il lordo, poi scendi alla voce “netto” e ti chiedi: “Dove sono finiti i miei soldi?”.
Ecco il punto: spesso non sfruttiamo gli strumenti che la legge già offre per aumentare il netto subito. Il problema è semplice da descrivere ma micidiale nei fatti. Molti lavoratori non aggiornano le detrazioni fiscali per lavoro dipendente o per familiari a carico, non chiedono i benefit aziendali disponibili, ignorano come convertire i premi di risultato in soluzioni più vantaggiose, e lasciano lì, sul tavolo, decine o centinaia di euro l’anno.
In busta paga si manifesta così: scatti di reddito che finiscono in imposte, straordinari che “pesano” più del previsto, premi tassati (e addizionali che arrivano a distanza), detrazioni non calcolate e un netto che resta piatto. Partiamo dai mattoni base. Il primo è il welfare aziendale. Il TUIR consente che molte utilità offerte dall’azienda non entrino nel reddito imponibile: parliamo di fringe benefit esenti entro i limiti di legge, buoni pasto (con soglie di esenzione diverse per cartacei ed elettronici), rimborso abbonamenti trasporto pubblico, servizi di istruzione/assistenza in determinate forme, polizze sanitarie collettive e contributi ai fondi sanitari entro i tetti previsti.
Risultato: più valore per te, zero o minima incidenza fiscale. Le regole cambiano a seconda dell’anno e dei tetti fissati dalla normativa, quindi è fondamentale verificare i limiti vigenti con HR o consulente. Secondo mattone: premi di risultato. Quando esistono accordi di secondo livello, i premi legati a produttività, qualità o redditività godono di un’imposta sostitutiva agevolata (ordinariamente al 10%, con riduzioni stabilite in alcune annualità). Spesso puoi anche scegliere la conversione in welfare: in molti casi, quella conversione rende il premio completamente esente, trasformandolo in puro potere d’acquisto. È la classica mossa “più netto a costo invariato”.
Terzo: detrazioni e deduzioni usate bene. Le detrazioni da lavoro dipendente devono essere aggiornate con il tuo datore e verificate a fine anno; il trattamento integrativo (i famosi 100 euro) spetta entro certe soglie di reddito e, tra 15.000 e 28.000 euro, può dipendere dalla capienza data dalle spese detraibili. Poi ci sono le spese detraibili in dichiarazione (ad es. sanitarie, interessi del mutuo prima casa, affitti con requisiti, istruzione, bonus edilizi) e le deduzioni come i contributi alla previdenza complementare (deducibili fino al limite annuo previsto dalla legge) o i contributi a fondi sanitari.
Usare la precompilata e farti aiutare da un CAF o da un professionista riduce errori e ti evita di lasciare soldi indietro. Quarto: rimborsi spese e trasferte. Se l’azienda adotta policy chiare, i rimborsi a piè di lista, i rimborsi chilometrici e le indennità di trasferta entro i limiti normativi possono non concorrere al reddito. Tradotto: ti coprono costi reali senza appesantire il lordo. La chiave è la documentazione corretta e il rispetto delle soglie. Quinto: rimodulazione della RAL e del pacchetto.
In sede di negoziazione, chiedere un mix tra retribuzione lorda e benefit esentasse può darti più netto che un semplice ritocco della RAL. Insisti su: buoni pasto, welfare, polizza sanitaria collettiva, contributo aziendale alla previdenza complementare (spesso matchato), rimborsi trasporto. È vantaggioso per tutti: a parità di costo, a te arriva più valore spendibile.
Sesto: crescita professionale o cambio strategico. A volte il vero “netto” si fa cambiando fascia retributiva o azienda, ma fallo con criterio: valuta sempre il pacchetto complessivo (RAL + benefit + orari + smart working). Un’offerta apparentemente più alta può valere meno se povera di benefit o con premi tassati integralmente. Due attenzioni che valgono oro. Primo: conosci i limiti. I fringe benefit esenti hanno soglie annue: superarle anche di poco può far tassare l’intero importo. Secondo: occhio alle addizionali regionali e comunali, che si attivano sull’imponibile e possono far male se riversi tutto in lordo. Spostare parte del valore su benefit non imponibili attenua l’impatto.
